|
|
Wzory skierowań do pobrania
Pracodawco, czy wiesz że
- stan zdrowia twoich pracowników w dużej mierze zależy od warunków w jakich
pracują,
- kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek:
- stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania
pracowników o ryzyku zawodowym,
- zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej
- nie możesz dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego wydanego przez uprawnionego lekarza,
- badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy,
Profilaktyczną opiekę zdrowotną zapewnia pracującym służba medycyny pracy.
Badania profilaktyczne mogą wykonać wyłącznie lekarze posiadający określone
prawem kwalifikacje, wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania
profilaktyczne, prowadzonego przez Mazowiecki Wojewódzki Ośrodek Medycyny
Pracy w Płocku.
Cele opieki profilaktycznej:
- dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych
pracownika,
- dobór pracowników do wykonywania konkretnej pracy lub zadań z ograniczeniem
ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia,
- ocena dynamiki zmian w stanie zdrowia w miarę upływu lat pracy,
- ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia
pracowników.
Kierując pracownika na badania profilaktyczne: wstępne, okresowe lub
kontrolne, pamiętaj o:
- skierowaniu, które powinien zabrać ze sobą pracownik (tu wzory do pobrania)
Skierowanie przygotowane przez pracodawcę jest istotne, ponieważ:
w oparciu o informacje umieszczone na skierowaniu, dotyczące stanowiska
pracy, czynników szkodliwych i uciążliwych, lekarz przeprowadzający badanie
profilaktyczne dokonuje oceny warunków pracy, ustala zakres badania.
Zwróć uwagę, że zakres badań profilaktycznych jest inny w zależności od
rodzaju badań:
wstępnych, okresowych czy kontrolnych.
Po przeprowadzeniu badania lekarskiego, niezbędnych badań specjalistycznych i
diagnostycznych, lekarz wydaje zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy.
Jeżeli nie zgadzasz się z treścią zaświadczenia to:
osoba zainteresowana lub pracodawca w ciągu 7 dni od daty wydania
zaświadczenia, mogą wystąpić z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i
wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.
Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.
Ponowne badania lekarskie muszą być wykonywane w wojewódzkim ośrodku medycyny
pracy w ciągu 14 dni od daty złożenia wniosku. Badanie te są bezpłatne.
Wydane tą drogą zaświadczenie jest ostateczne.
Badania profilaktyczne i inna niezbędna ze względu na warunki pracy opieka
profilaktyczna winna być realizowana, zgodnie z ustawą o służbie medycyny
pracy, w ramach umowy zawartej między pracodawcą, a jednostką medycyny pracy.
Okres na, który została zawarta umowa nie może być krótszy niż rok.
Korzyści z zapewnienia pracownikom opieki profilaktycznej:
- zdrowotne - zachowanie zdrowia i zdolności do pracy,
- ograniczenie liczby wypadków przy pracy, chorób zawodowych i skutków innych
chorób związanych z pracą
- ekonomiczne - podniesienie wydajności pracy,
- zwiększenie bezpieczeństwa pracy,
- ograniczenie absencji chorobowej,
- zracjonalizowanie wydatków na ochronę zdrowia, bhp i szkolenia,
- zmniejszenie kosztów ubezpieczeń,
inne:
- zwiększenie satysfakcji pracowników i pracodawców
- zmniejszenie fluktuacji kadr,
- zacieśnienie relacji interpersonalnych,
- poprawa publicznego wizerunku firmy.
Podstawy prawne sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracującymi:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21,
poz. 94)
2. Ustawa z dnia 27. 06. 1997r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity:
Dz. U. nr 125, poz. 1317 z 2004r. z późn. zm.)
3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996 r.
w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku
pracy (Dz. U. z 1996 r., nr 86, poz. 394 z późn. zm.)
4. Rozporządzenie MZiOS z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań
lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w
Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.)
5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 września
1996r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad
stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. z 1996
r., nr 121, poz. 571 z późn. zm.)
6. Ustawa z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673)
7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób
zawodowych.
8. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 lipca 2010 r. w sprawie rodzajów
dokumentacji medycznej SMP, sposobu jej prowadzenia i przechowywania oraz
wzorów stosowanych dokumentów (Dz.U. 2010.149.1002.)
9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997
r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst
jednolity: Dz. U. z 2003r. nr 169, poz. 1650)
10. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704)
11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 2004r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr
180, poz. 1860)
12. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania,
a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy
(Dz. U. nr 115, poz. 744)
13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 czerwca
2000r. w sprawie ustalenia wzoru statystycznej karty wypadku przy pracy oraz
związanego z nią trybu postępowania (Dz. U. nr 51, poz. 612)
15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r.w sprawie
profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279)
16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990r. w sprawie wykazu
prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. nr 85, poz. 500 z późn. zm.)
17. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. nr
114, poz. 545)
18. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r.
w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej
(Dz. U. nr 62, poz. 287)
Informacja pochodzi z WCMP.
|
|
|
